享受工作樂趣的5種態度

如果你願意在上班時走在街上，或在搭電梯時注意一下迎面而來的上班族，有幾成機率會見到充滿興奮、期望、精力去面對一天工作的人？如果沒有，這或許是個不自然的現象，因根據古往今來的哲學家與心理學家的不停摸索，工作是一個成熟人快樂的泉源。然而，為何事實與理想差距總如此的大？

根據華爾街日報(WSJ)的文章指出，數據顯示自從2006年後，美國許多上班族越來越缺乏自信、動力、忠誠度、韌性、承諾與參與感。然而，該份文章提供5項使員工再度享受樂趣的工作態度，這幾項態度的缺乏，是許多人總是錯過生命中寶貴光陰的原因。該5項態度如下：

第1、貢獻(contribution)：這裡所說的貢獻，是將公司的同事視為一個團隊，員工要對團隊提出有價值的貢獻。切記不要將自己卓越的表現給獨立出來，這會使同事無法與你有交集並提供回饋。對於如果正處於沒有友善的工作環境時，你必須創造它，這會使每個人的價值都會被看見。所做的付出也會比較有價值。

第2、信念(conviction)：這是一項短期的激勵技巧，信念能使你度過好與壞的時光，這亦可使一個人在以為前面無出路，已面臨山窮水盡時，信念能將你帶到柳暗花明又一春的境界。

很多人不瞭解自己的潛力其實是無限的，人是很有彈性的動物，如果沒有一項大困境擺在眼前，往往大家都會得過且過。但是一旦有困境圍繞在身旁，再以信念為引導自己走出黑夜的指南針，屆時一份工作能夠帶來的滿足感是難以言語形容。

第3、文化(Culture)：一個人能加入、亦或是創造好的工作文化，此為是否能夠享受工作的一大關鍵。天下最大悲哀莫過於卡在一個「錯的工作」中，並為它賣命一輩子。這就好像一輩子穿錯衣服，然後再參加一場盛大的宴會一樣，箇中滋味實苦不堪言。

第4、承諾(Commitment)：承諾是一個人對自己內在價值的解釋，如果你無法說服自己為何要投入如此珍貴的時間與成本，在一份工作內，你是無法在未來的職業生涯中達到快樂。對工作有承諾，是每日上班的目的。缺乏目的會使其他4項態度一併崩解，因為這5項工作態度，猶如一個互相連結的系統般運行。

第5、信心(Confidence)：信心是其他4項態度的依據，如果一個人的信心不足，會永遠一事無成。而有過多的自信，卻會顯得自大、驕傲，因此關鍵在於適當的信心程度。一旦擁有適當程度的自信，一個人就會敢冒險，而社會許多大事都是靠冒險而來。